上海2023年8月24日 /美通社/ -- 在這個充滿變革與機遇的時代，我們意識到雇主與員工之間的合作關(guān)系正在發(fā)生深刻的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系已經(jīng)不再適用，取而代之的是雙方共同奔赴、互利共贏的聯(lián)盟模式。未來的雇員會有什么樣的期望？又該如何打造新聯(lián)盟時代的雇主品牌，以提升員工的幸福感呢？
8月24日，以"新聯(lián)盟時代：重啟員工幸福感的星辰大海"為主題，由任仕達大中華舉辦的雇主品牌線下活動在上海拉開盛大帷幕。多行業(yè)人力資源從業(yè)者，企業(yè)管理者等相聚一堂，共同圍繞主題探索新聯(lián)盟時代的雇主雇員關(guān)系與雇主品牌建設(shè)，互動交流。
作為全球人力資源公司，任仕達致力于成為全球最公平和最專業(yè)的人才及人力資源服務(wù)公司。任仕達大中華董事總經(jīng)理孫嫣嫣（Natellie Sun）女士為活動致辭。
任仕達大中華董事總經(jīng)理孫嫣嫣（Natellie Sun）女士："人才是我們?nèi)粘９ぷ鞯暮诵模覀冊谌瞬藕推髽I(yè)間架起橋梁，為企業(yè)客戶提供人力資源服務(wù)解決方案，相伴候選人職業(yè)生涯發(fā)展。期待著多元化元素的碰撞，前瞻性的洞察思考，創(chuàng)新式前進，共贏式發(fā)展。"
在如今競爭激烈的職場環(huán)境中，吸引并留住優(yōu)秀的人才對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。通過了解并滿足員工的需求和期望，有助于企業(yè)打造一個理想的工作環(huán)境、提升雇主品牌的吸引力。
任仕達大中華區(qū)中國服務(wù)外包事業(yè)部總經(jīng)理張鵬（Rockee Zhang）先生為大家現(xiàn)場分享了《2023任仕達雇主品牌調(diào)研中國大陸區(qū)報告》，分析了影響人才流動背后的原因，職場人視角中的理想雇主，人才的期望，為企業(yè)的雇主品牌建設(shè)提供洞見。
任仕達大中華區(qū)中國服務(wù)外包事業(yè)部總經(jīng)理張鵬（Rockee Zhang）先生："任仕達大中華持續(xù)關(guān)注雇主品牌調(diào)研EVP變化已有超過十年之久，職場正處于重要轉(zhuǎn)折，人們正在重新審視工作的價值與意義，我們正在迎來雇主與雇員的共同蛻變，好的雇主品牌將會讓組織及個人充分發(fā)揮潛力，在未來贏得更好發(fā)展。"
有溫度的員工雇主關(guān)系是構(gòu)建健康組織文化的重要組成部分。這種關(guān)系不僅僅是建立在合同法律的基礎(chǔ)上，更強調(diào)人情和情感的融合。前阿里巴巴全球高級人力資源總監(jiān)（P10）陳蓉女士在主題演講 "有溫度的員工雇主關(guān)系"中，分享了如何打造有溫度的員工關(guān)系，從情理法到法理情。
案例分享引導我們深入理解了如何在業(yè)務(wù)操作中嵌入溫情和關(guān)愛，以及在法律框架下創(chuàng)造關(guān)懷和尊重的氛圍，從而建立起員工與雇主之間的親密關(guān)系。通過這些實例，我們領(lǐng)悟到了有溫度的員工雇主關(guān)系對個人心理健康、團隊合作和組織發(fā)展的積極影響。
前阿里巴巴，全球高級人力資源總監(jiān)，陳蓉女士："從員工的角度，員工要明確自己的期望值，從企業(yè)HR角度，需要從不同的受眾群體出發(fā)，了解員工想要什么，公司能給到哪些資源與支持。"
激發(fā)員工活力是構(gòu)建成功組織的關(guān)鍵要素之一。活力是組織中員工的精神力量和推動力，能夠激發(fā)個人的潛能、增強團隊的凝聚力，并推動組織的創(chuàng)新與發(fā)展。然而，要實現(xiàn)持續(xù)的員工活力并非易事。員工面臨各種壓力和挑戰(zhàn)，工作中的重復性和單調(diào)性可能削弱他們的動力。因此，組織需要積極采取措施來激發(fā)員工的活力，讓他們擁有積極的心態(tài)、高效的工作表現(xiàn)和持久的動力。
針對這一問題，博世蘇州人力資源副總裁錢鳳秋先生在"grow, enjoy, inspire"分享博世如何助力員工成長，激發(fā)員工的活力與潛力，包括建立積極的工作環(huán)境、提供有意義的工作任務(wù)、鼓勵員工發(fā)展和學習等。
博世蘇州人力資源副總裁錢鳳秋先生："作為企業(yè)，我們需要給員工提供有意義的成長機會，營造積極的競爭氛圍，讓他們能夠?qū)崿F(xiàn)良性發(fā)展。同時，我們也要理解員工的需求，在他們需要時提供能夠緩解壓力的、讓他們能夠放松的幸福感氛圍，幫助他們平衡工作與生活。只有贏得了人才，我們才能贏得未來。讓我們一起努力，建立一個相互贏得人才與企業(yè)的環(huán)境，共同創(chuàng)造輝煌的未來。"
在圓桌論壇環(huán)節(jié)中，前阿里巴巴全球高級人力資源總監(jiān)（P10）陳蓉女士、博世蘇州人力資源副總裁錢鳳秋先生、任仕達大中華區(qū)華東中高端人才搜尋與甄選部區(qū)域總監(jiān)江越先生，以及任仕達大中華區(qū)上海中高端人才搜尋與甄選部助理總監(jiān)王珂女士圍繞著主題"雇主品牌直通車：打造職場幸福感，釋放員工潛能"，結(jié)合實際環(huán)境和從業(yè)經(jīng)驗，分享了他們在實踐中所取得的成果和經(jīng)驗，為大家呈現(xiàn)了一個全新的視角，讓大家深刻地認識到打造雇主品牌對于職場幸福感和員工潛能的重要性。
對于活動的成功舉辦，任仕達大中華董事總經(jīng)理孫嫣嫣（Natellie Sun）女士表示，"感謝每一位參與活動的朋友與嘉賓，在這個以‘新聯(lián)盟時代：重啟員工幸福感的星辰大海'為主題的活動中，我們共同探討了雇主與雇員之間的新模式、新關(guān)系，以及如何提升員工的幸福感。通過與來自各行各業(yè)的人力資源從業(yè)者和企業(yè)管理者的互動交流，我們汲取了寶貴的智慧和經(jīng)驗。我們相信，在新聯(lián)盟時代，雇主與員工的合作將更加緊密，共同推動企業(yè)和個人的成長與成功。期待在未來的旅程中，共同書寫新聯(lián)盟時代的輝煌篇章！"
