新服務結合了Heidrick & Struggles的文化塑造工作和businessfourzero的專業知識，旨在協調目標、戰略、文化和組織結構，從而提升績效并實現持續增長
芝加哥2026年6月24日 /美通社/ -- 全球領先的領導力咨詢和按需人才解決方案提供商Heidrick & Struggles今日宣布推出“績效文化”（Performance Culture），一項全新的Heidrick & Struggles解決方案，將公司現有的文化塑造能力與新一代咨詢公司businessfourzero的目標驅動型轉型專業知識相結合（該公司于2023年被Heidrick & Struggles收購）。
“績效文化”建立在與首席執行官和高管團隊合作數十年的經驗之上，旨在推動公司績效的持續提升。 該服務幫助公司協調目標、戰略、文化和結構，以加速績效提升、加強執行力并推動可持續增長。
“當今的領導者正同時應對人工智能驅動的轉型、利潤率壓力以及在日益不確定的環境中構建更敏捷的組織的需要，”Heidrick & Struggles首席執行官Tom Monahan表示， “在績效最高的公司中，領導力和文化是相輔相成的。 我們的‘績效文化’解決方案可以幫助客戶建立這種協同效應，從而讓他們發揮最佳績效，加速業務成果，并創造持久的競爭優勢。”
公司面臨的挑戰不是認識到文化的價值，而是將其與戰略重點和日常執行相結合，以增強員工的忠誠度，提高公司績效。
“我們與全球企業合作的經驗表明，企業文化絕不能僅僅是墻上的價值觀，或是流于表面的美好愿景。 它必須構建在清晰明確的行為規范之上，旨在加速戰略落地，并助力企業快速達成預期成果，”Heidrick & Struggles倫敦辦事處合伙人兼績效文化卓越中心全球負責人Atif Sheikh表示， “‘績效文化’打破了傳統上各自為政的能力壁壘并進行有機整合，旨在幫助領導者理清戰略思路、踐行個人承諾，從而打造一種既能驅動當下盈利增長，又能從容應對未來轉型的企業文化。”
如需詳細了解公司如何將文化抱負轉化為持久的業務影響，請閱讀《構建持久績效文化所需的條件》（What It Takes to Build a Lasting Performance Culture）。 有關“績效文化”服務的更多信息，請點擊此處。
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