上海2026年1月30日 /美通社/ -- 隨著可持續發展成為全球共同議題，企業的使命已超越商業范疇，成為推動社會與生態進步的重要力量。2025年，歐姆龍集團在華各事業公司圍繞環境、教育、社區福祉等議題，開展了一系列社會貢獻活動，以實際行動踐行"企業是為社會做貢獻的"理念，持續為"人、繁榮與地球"的和諧共生注入動能。
環境可持續：體系化治理驅動綠色轉型
歐姆龍將環境可持續性融入企業治理結構與運營全流程，通過構建系統化的管理框架，推動綠色實踐從制度建設向員工行動層層深入。
公司以ISO 14001環境管理體系、ISO 50001能源管理體系及ISO 45001職業健康安全管理體系為基礎，結合RBA（責任商業聯盟）準則，形成覆蓋環境績效、能源效率、員工福祉與商業倫理的綜合治理體系，不僅為各事業公司提供了統一的行動標準，也確保了可持續發展目標的可執行與可衡量。
在該體系支撐下，歐姆龍在華公司實踐了綠色運營的本土化落地。例如，歐姆龍電子部件（深圳）有限公司獲評"深圳市綠色工廠"，歐姆龍（上海）有限公司的低碳實踐入選浦東新區綠色低碳產業高質量大會表彰企業。更進一步，歐姆龍將可持續發展意識延伸至員工層面，通過組織深圳聚龍山公園環境清潔、上海公益凈灘與環保回收月活動、大連水源地保護等社區參與項目，使員工成為綠色轉型的踐行者與企業公民形象的共建者，推動可持續發展真正內化為組織基因。
社區共融：以專業能力賦能社會價值創造
歐姆龍立足于自身在工業自動化、健康醫療、器件與模塊解決方案等領域的核心業務能力，推動公益項目向專業化、可持續化升級，強化企業與社區之間的長期聯結。
在教育與人才培養層面，歐姆龍自動化（中國）有限公司與多所高校共建聯合實驗室，累計培養7,000余名畢業生，為行業輸送高質量人才。
在健康醫療領域，歐姆龍健康醫療（中國）有限公司開展"數智守護 無汞測溫"項目，向多家醫療機構捐贈電子體溫計，助力醫療無汞化進程；同時通過房顫早篩服務覆蓋約3萬中老年居民，體現自身在公共健康領域的專業投入。
這種"專業賦能型"公益，正是歐姆龍實現與地區社會價值共創的關鍵路徑。
深化聯結：員工參與是公益活力的核心
歐姆龍公益實踐的廣泛落地，離不開員工的積極參與和認同。2025年，歐姆龍（上海）有限公司組織兩次無償獻血活動，數十名員工踴躍參與；歐姆龍電子部件貿易（上海）有限公司員工捐贈工時與秋冬衣物，支援云南、四川等地學校與社區；歐姆龍（大連）有限公司在"歐姆龍日"開展義務測量血壓活動，服務員工與周邊居民；歐姆龍自動化（中國）有限公司、歐姆龍（中國）有限公司上海分公司等組織員工參與聾啞人士咖啡師互動課程，促進多元包容文化的內部傳播……員工從"參與者"轉變為"共創者"，形成企業與社區之間的情感紐帶。
展望未來：持續探索社會貢獻的創新模式
伴隨歐姆龍"Shaping the Future 2030"長期戰略規劃進入新階段，企業在華的社會貢獻實踐也將進一步深化。歐姆龍株式會社執行董事、歐姆龍（中國）有限公司董事兼總經理徐堅女士表示："可持續發展是歐姆龍與所有利益相關方共同創造長期價值的基石。面向未來，歐姆龍將持續遵循‘Shaping the Future 2030'戰略規劃的指引，不僅致力于通過技術創新驅動業務持續增長，更將積極探索企業社會價值貢獻的創新模式。我們將攜手員工、社區及各方合作伙伴，凝聚合力，共同構建一個更具包容性、更富韌性的美好未來。"
