引領中國雇主品牌人才建設新征程
上海2022年11月3日 /美通社/ -- 近日，智聯招聘"2022中國年度最佳雇主TOP100"發布，立邦憑借優秀的雇主品牌形象和企業文化及人才建設建設成果榮登百強，印證了"三十而立"的立邦在強手如林的人才市場中持續煥發生機與活力。
"中國年度最佳雇主"評選活動由智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國雇主品牌標桿企業，并挖掘這些最佳雇主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢。今年，智聯招聘以"出發！職場多元宇宙"作為最佳雇主評選的主題，寓意著在數字化時代，不同的組織形態與個體選擇造就了職場的多樣性，并邀請雇主與雇員一起探索更多職場發展的可能性。
立邦進入中國30年，以多維度和多渠道積極推行雇主品牌建設，并著力提升立邦對人才培養的企業管理能力。在快速變化的市場環境中制定更加包容開放的人才策略，為立邦人提供廣闊而充滿生命力的職場舞臺，也打造了極具活力、開放包容的企業文化。
關注Z世代求職者，立邦為年輕人打開職業道路
隨著00后進入職場，立邦著力搭建與新一代年輕人的溝通橋梁，為企業注入新鮮血液。今年6月，立邦還憑借亮眼的校招表現，從千余家參評企業中脫穎而出，并榮獲了智聯發起的"2022中國年度最佳雇主校招案例獎"。面對Z世代求職者，立邦通過校企聯動擴大校招規模、線上線下多渠道觸達畢業生、建立有效的人才篩選機制等立體化的招聘模式，實現與年輕優秀人才的"雙向奔赴"。
立邦校招走進院校，著力搭建與新一代年輕人的溝通橋梁
落實人才強企戰略，立邦為行業培養高潛人才
根據智聯公布的評選結果，百強入圍企業在雇主文化、薪酬福利、組織管理、成長發展等維度當中，均得到員工一致好評。一直以來，立邦積極推行人才強企戰略，通過建立成熟且完善的培養、選拔和儲備制度，為員工制定科學的培訓計劃，打通全面的人才供應輸送渠道，全方位提高人才的市場競爭力，并不斷抬升立邦培養人才的企業管理能力。此外，立邦也注重修煉企業內功，不斷提升未來戰略規劃，以技術創新輸出多元化的產品與涂裝解決方案，為員工創造極富前景與發展空間的職業平臺。
立邦為員工制定科學的培訓計劃，提高人才的市場競爭力
立邦重視企業文化建設，釋放無微不至的員工關懷
立邦積極推行企業文化建設，基于"以人為本"的理念，在為員工創造良好辦公條件的同時，更將員工關懷落實到細微之處：疫情期間，推行靈活辦公制度，為封控在家的員工配送生活物資；舉辦家庭日活動，邀請立邦家屬共度歡樂時光；拉動員工服務社區，關懷弱勢群體，積極承擔社會責任；舉辦年度"兩把刷子"優秀員工頒獎盛典，為人才提供C位出道和展現自我的舞臺……立邦用心營造管理制度明確、工作職責清晰，同事關系和諧、部門協同致勝的和諧企業氛圍，獲得了員工的高度認可，而員工的歸屬感與自豪感也成為立邦持續穩定發展的基石。
立邦為員工舉辦家庭日活動，將員工關懷落實到細微之處
"人才是第一資源。"作為"中國最佳雇主百強"之一的立邦，將帶著這份肯定與榮耀繼續在人才可持續建設的道路上加速奔跑，響應國家"實施就業優先戰略"的號召，將人力資源轉化為人才優勢，提升企業競爭優勢的同時，讓更多立邦人實現自我成長與自我增值。
